What makes working at Mondelēz International so special?
Many things. The iconic brands and global nature of our business. The continuous innovation and endless opportunities to grow. The chance, each and every day, to put a smile on people's faces. We are the world's leading maker of Chocolate, Biscuits, Candy and Gum with outstanding brands like Alpen Gold, Milka, Picnic, Oreo, Jubilee, Belvita, Barni, Tuc, Dirol, Halls.
Обязанности:
- Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников.
- Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
- Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников и кандидатов и организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Разрабатывает и участвует в реализации программ развития персонала предприятия.
- Определяет и анализирует причины текучести персонала, изучает социально-бытовые потребности персонала и предлагает действия по их реализации с целью удержания персонала и снижения текучести кадров.
- Собирает, анализирует и структурирует информацию об особенностях рынка труда, привлечении, подбору и отбору персонала.
- Определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
- Консультирует по вопросам привлечения персонала.
- Составляет бюджет и контролирует статьи расходов на обеспечение персоналом предприятия.
- Обеспечивает документационное сопровождение выхода кандидата на работу.
- Оформляет документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы и другие представительные органы работников.
- Производит предварительные закупочные процедуры и оформляет сопутствующую документацию по заключению договоров.
- Организует и оформляет документы для прохождения практики студентами учебных заведений на фабрике.
- Разрабатывает план мероприятий на год совместно с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на фабрику, согласует план с руководителями фабрики. Организует реализацию действий согласно плану.
- Взаимодействует с учебными заведениями с целью организации практик и привлечения студентов для работы на предприятии.
- Организует экскурсии и другие мероприятия на фабрике для студентов и школьников в рамках программы привлечения молодых специалистов.
- Участвует в ярмарках вакансий и других визитах в целевые учебные заведения для привлечения молодых специалистов.
- Привлекает новые учебные заведения для сотрудничества с целью привлечения молодых специалистов.
- Проводит интервью с сотрудниками о причинах ухода в случае их увольнения из компании.
- Разрабатывает и реализует программу адаптации персонала, предлагает действия по улучшению процесса стажировок и обучения на фабрике.
- Готовит и распространяет информационные сообщения о выходе новых сотрудников.
- Участвует в разработке и реализации программ по мотивации персонала предприятия.
- Участвует в развитии колонны «Организация» на фабрике в рамках ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма).
- Применяет инструменты ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма) в своей работе.
- Организует процесс Оценки эффективности для сменных производственных команд. Проводит обучение по процессу, консультирует руководителей, организует необходимую информационную поддержку процесса,
- Проводит калибровочные сессии в рамках процесса Оценки эффективности, обеспечивает сбор и загрузку годовых рейтингов.
- Организует прохождение опроса вовлеченности работников и необходимую сопутствующую коммуникационную поддержку.
- Анализирует результаты опроса вовлеченности по командам.
- Проводит обучающие сессии с руководителями по работе с опросом и результатами.
- Организует и помогает в фасилитации встреч по результатам опроса вовлеченности руководителям.
- Организует сбор планов по результатам опроса вовлеченности от всех команд.
- Способствует реализации действий из планов команд и контролирует их своевременную реализацию.
- Взаимодействует с агентствами по предоставлению персонала с целью организации работ на фабрики. Собирает потребности от руководителей, направляет заявку в агентство, организует качественное предоставление услуги поставщиками.
- Организует процесс награждения работников согласно процессу признания на фабрике. Своевременно собирает информацию о номинациях от руководителей согласно критериям награждения, участвует/лидирует калибровочные сессии по распределению наград, готовит слайды для доски признания и дипломы для награждения сотрудников.
- Пересматривает ЛНА по фабрике при необходимости, в случае изменения процессов.
- Участвует в обучающем проекте «Школа оператора» на фабрике. Сопровождает группу студентов на протяжении всего курса обучения, составляет расписание, осуществляет привлечение и найм сотрудников для обучения. Участвует в финальном отборе кандидатов, готовит все необходимые документы для сопровождения проекта.
- Организует сбор необходимой информации для анализа данных, анализирует показатели эффективности отдела по работе с персоналом, предлагает идеи по улучшению процессов отдела.
- Консультирует и участвует в разрешении споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками.
- Участвует в подготовке бюджета филиала в части фонда оплаты труда, анализирует соответствие фактических затрат бюджету.
- Предоставляет своевременные ответы на запросы сотрудников.
- Составляет отчеты в рамках своей зоны ответственности по запросу руководства фабрики.
- Активно взаимодействует с Руководителем отдела по работе с персоналом фабрики для понимания стратегии найма, адаптации и развития персонала на фабрике и ее дальнейшей реализации.
- Высшее образование;
- Знание английского языка (уровень Intermediate);
- Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от двух лет;
- Продвинутые навыки работы с Microsoft Office .
- Сильная команда: работа в коллективе с высокими стандартами;
- Комфортные условия труда: достойный уровень оплаты труда, компания предлагает каждому сотруднику программу поддержки;
- ДМС, страхование жизни с 1го дня, компенсация за питание.
Ключевые навыки
- Английский — B1 — Средний
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Собинка, улица Мира, 12
Вакансия опубликована 8 февраля 2026 в Собинке